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公司長期堅持(chi)"忠誠、友善、勤(qin)奮、進取、團隊"色多(duo)多(duo)视频播(bo)放器(qi)下载，已建立(li)起一支高素(su)質的(de)工業制(zhi)冷產(chan)品(pin)研發、制(zhi)造、銷售、服務和管(guan)理團(tuan)隊(dui)。人(ren)(ren)才的(de)引進、開(kai)發、培訓(xun)成為公司持(chi)續發展(zhan)的(de)根本(ben)保證。近(jin)年(nian)來(lai)，先后引進博士、碩(shuo)士生數十人(ren)(ren)，本(ben)科生數百人(ren)(ren)，均為制(zhi)冷、機械(xie)、電子等方面的(de)專業人(ren)(ren)才，如今，公司已經形成一支從生產(chan)、管(guan)理到經營等各個(ge)環節都具有(you)豐富經驗的(de)業務骨干隊(dui)伍。
公司堅持"以人為本"的(de)用人(ren)理念，在公平、公開、公正的(de)原則(ze)下，提供了一個廣闊的(de)職業發展空間，并形成了德才兼備、品德優先(xian)的(de)選(xuan)人(ren)機制、內部提升、崗(gang)位輪換的(de)用人(ren)機制和競爭(zheng)上崗(gang)、優勝劣汰的(de)競爭(zheng)機制。
事先做(zuo)人，勇(yong)于承擔責任、甘(gan)于奉獻、誠信(xin)自律(lv)是公司(si)注重(zhong)的(de)做(zuo)人品質。銳(rui)意創新、追求(qiu)卓(zhuo)越、團隊協作(zuo)是公司(si)要求(qiu)的(de)做(zuo)事風格。聚(ju)集和培養業(ye)(ye)內高素質的(de)人才，致力于奉獻社會(hui)和個人價值實現是公司(si)不懈的(de)追求(qiu)。人才與企業(ye)(ye)長期性的(de)、共同發展的(de)人事政策，增強員工的(de)歸屬感，使(shi)企業(ye)(ye)凝(ning)聚(ju)了一批一流人才。
1、員工的職業(ye)生涯規劃
1.1 員工職業發展通道(dao)
雙軌制職業發展通道（黃底為(wei)專(zhuan)業職晉升通道）：
公司為(wei)員工(gong)提供的職業生涯發展通道是"雙軌制"模式，即管(guan)理職(zhi)發(fa)展通道和專(zhuan)業職(zhi)發(fa)展通道兩個軌道。 兩個發展軌道中又各設置"縱向晉升發展"和"橫向發(fa)展"兩種(zhong)方式："縱向晉升發(fa)展"是指管理職(zhi)或(huo)專業(ye)職(zhi)和崗(gang)位(wei)晉升發展(zhan)； "橫(heng)向發展"是指(zhi)跨領(ling)域(yu)崗(gang)位(wei)的平(ping)移發展（崗(gang)位(wei)調整）。員工可根據自身需要(yao)及公司實(shi)際情況(kuang)選擇職業生涯發展方(fang)式(shi)。
2、實現個人職業生涯發展的(de)方式
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